La delegada de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, Engracia Hidalgo, ha visitado el Centro de Formación y Empleo de la Fundación Raíles, en el marco del nuevo proyecto piloto de la Agencia para el Empleo (AE) para fomentar el empleo normalizado y personalizado de personas con discapacidad intelectual. Este proyecto, realizado en colaboración con Plena Inclusión Madrid y otras entidades como Down Madrid, Aprocor, Afanias y Envera, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de este colectivo.

Con una dotación de 450.000 euros, el proyecto ha permitido que 107 personas con discapacidad intelectual empadronadas en Madrid accedan a procesos de inserción laboral, con una estimación de 33 incorporaciones laborales mínimas. Durante la visita, Hidalgo ha destacado la importancia de este programa como ejemplo pionero de integración laboral guiada y ha subrayado que eliminar barreras laborales es clave en la nueva Estrategia de Empleo 2024-2027 del Ayuntamiento de Madrid.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, junto a la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presentado la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Dotada con 256 millones de euros, esta estrategia incluye 28 objetivos y 87 medidas destinadas a mejorar la empleabilidad, fruto del consenso con sindicatos y empresarios. Su enfoque está en la orientación personalizada, la formación y la intermediación laboral, priorizando a colectivos como mayores de 45 años, mujeres con baja cualificación, jóvenes sin empleo ni formación, y personas con discapacidad intelectual.

Entre las iniciativas destacadas, la creación de un Centro de Especialización en Orientación Profesional (CEOP) en 2025 y una Red de Agencias de Proximidad en los distritos, así como nuevas escuelas de formación en sectores clave, como la Escuela de Empleo Verde y Oficios o la Escuela de Hostelería y Alimentación. También se impulsará la plataforma ‘Salta’ para conectar mejor a las personas con las empresas mediante inteligencia artificial y big data.

El acto concluyó con la firma del acuerdo entre representantes del Ayuntamiento, la patronal y sindicatos, reafirmando el compromiso del diálogo social como clave para reducir el desempleo en la ciudad.

La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha mantenido un encuentro con representantes de las primeras diez empresas que colaboran en la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Durante la reunión, celebrada en el Centro Talento & Empresas de Arganzuela, se abordó la formación a medida que el Ayuntamiento ofrece para satisfacer las necesidades laborales de las empresas a corto y medio plazo. Entre las empresas participantes se encuentran Eulen, Iveco, Caser, Randstad y Carrefour.

La formación está adaptada a sectores como logística, hostelería, tecnología y áreas sociosanitarias, con certificaciones de profesionalidad en campos como atención sociosanitaria, análisis de datos, mecánica y mantenimiento. Además, se incluirá formación especializada para personas con discapacidad.

Hidalgo destacó el papel del centro como puente entre demandantes de empleo y vacantes, y subrayó la intermediación laboral como clave en la ejecución de la estrategia. También resaltó la reciente aprobación de dos Escuelas de Alta Calidad para la formación en hostelería, alimentación y empleo verde.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado una nueva convocatoria pública de subvenciones dirigida a mayores de 45 años en situación de desempleo y empadronados en Madrid. Esta iniciativa, con un presupuesto de 3,6 millones de euros para los años 2024 y 2025, forma parte de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. El objetivo es mejorar la inserción laboral de este colectivo mediante proyectos desarrollados por entidades del tercer sector, con un enfoque innovador basado en itinerarios individualizados de empleabilidad y seguimiento personalizado tras la incorporación al mercado laboral.

La convocatoria incluye cuatro proyectos plurianuales, con una ayuda anual de 450.000 euros por proyecto. Se valorará el número de inserciones laborales y el retorno a la formación, como indicadores clave para evaluar el éxito de los proyectos. Esta medida se suma a otras ya aprobadas, dirigidas a mujeres con dificultades de conciliación, jóvenes sin cualificación y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental, como parte de las acciones de la estrategia municipal para mejorar las oportunidades laborales en la ciudad.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado dos convocatorias de subvenciones dirigidas a combatir el desempleo juvenil y femenino, en el marco de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Según ha informado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, se destinarán 3,6 millones de euros a programas para jóvenes menores de 30 años sin empleo ni formación, y más de 2,8 millones de euros a iniciativas para mujeres desempleadas

Ambas convocatorias buscan desarrollar itinerarios laborales con un enfoque personalizado y seguimiento durante los primeros meses de empleo. Los programas para jóvenes, basados en el modelo de Escuelas de Segunda Oportunidad, se centran en la formación y mentoría para mejorar su empleabilidad. Por su parte, los proyectos dirigidos a mujeres abordan la conciliación y la falta de formación, ofreciendo apoyo integral para su inserción laboral.

Estas iniciativas forman parte de un plan más amplio que destinará un total de 256 millones de euros hasta 2027, con el fin de reducir el desempleo en los grupos más vulnerables. Además de estas dos convocatorias, el Ayuntamiento prevé lanzar ayudas para personas con discapacidad intelectual y mayores de 45 años en desempleo de larga duración antes de que finalice el año.

El paro en Madrid desciende un 2,7 % interanual en julio, alcanzando su nivel más bajo desde 2008

El número de desempleados en la ciudad de Madrid ha disminuido un 2,7 % en julio de 2024 respecto al mismo mes del año anterior, con 3.755 parados menos, situándose en 137.898. Esta es la cifra más baja para un mes de julio desde 2008, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). A pesar de este descenso, se ha registrado un leve aumento del 0,2 % respecto a junio, lo que equivale a 278 desempleados más

Desde julio de 2019, Madrid ha reducido el paro en 22.334 personas, lo que refleja una caída del 13,9 %, superando el impacto de la pandemia en el empleo.

Mayor descenso del paro femenino

El desempleo afecta en mayor medida a las mujeres, que representan el 57,7 % del total, frente al 42,3 % de los hombres. El paro femenino ha caído un 3,1 % interanual, mientras que el masculino ha descendido un 2 %. Por edad, los mayores de 54 años son quienes más han reducido su desempleo, con una bajada del 3,2 %.

Industria y construcción lideran la reducción por sectores

Por sectores, el mayor descenso interanual se produjo en la industria (-5,3 %), seguido por los servicios (-2,6 %) y la construcción (-1,7 %). Las actividades financieras y de seguros y la administración pública son las áreas con mayores caídas del paro.

El Ayuntamiento de Madrid lanza subvenciones para la inclusión laboral de mayores de 45 años

El Ayuntamiento de Madrid ha puesto en marcha una nueva convocatoria pública de subvenciones destinada a fomentar la inclusión laboral de personas mayores de 45 años desempleadas y empadronadas en el municipio. Esta iniciativa, dotada con 3,6 millones de euros, fue aprobada el 24 de julio y publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el 29 de agosto, con un plazo de presentación de solicitudes hasta el 20 de septiembre.

La medida, enmarcada en la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, busca apoyar a este colectivo a través de proyectos desarrollados por entidades del tercer sector. Cada proyecto recibirá hasta 450.000 euros anuales para impulsar la inserción laboral mediante itinerarios individualizados y seguimiento personalizado durante los primeros tres meses de empleo.

Esta convocatoria se une a las ya lanzadas para mujeres desempleadas y jóvenes sin cualificación, con el objetivo de mejorar la empleabilidad en Madrid.

Los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) revelan un descenso de 4.241 personas desempleadas en la ciudad de Madrid durante agosto, lo que representa una caída del 3 % respecto al mismo mes de 2023. El total de parados se sitúa en 138.477, el registro más bajo para un mes de agosto desde 2008.

En comparación con julio de este año, el desempleo ha aumentado ligeramente un 0,4 % (579 personas más). En términos interanuales, la caída acumulada de los últimos 12 meses es del 2,1 %, con mujeres y jóvenes como principales impulsores del descenso.

Disminución del paro por género y sectores:
El paro ha caído un 3,1 % entre las mujeres y un 2,8 % entre los hombres respecto a agosto de 2023. Los jóvenes de entre 16 y 24 años son el grupo de edad con mayor disminución, con un descenso del 3,6 %.

Por sectores, la industria destaca con una caída del 4 % en el desempleo, seguida por la construcción (-3,1 %) y los servicios (-2,8 %).